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在《价值事务所max》此前的文章中，所长就一位大龄单身女士的择偶标准进行了调侃，而后又就一个快速找到伴侣的朋友的文章进行了剖析。
如果真的能按照这篇文章讲的方法去找对象，那所长可以告诉你，基本一定可以找到。这篇文章告诉你喜欢和合适是两码事，也告诉你完美伴侣是不存在的，只能围绕自己最想要的设置三个点，同时再看看自己是不是同样符合满足这三点的人的需求，如若不满足，要么调整需求，要么提升自己。
嗯，非常好，所以这篇文章的作者用了两个月就找到了对象并结婚生子，现目前结婚都快五年了。
但是，对的，还有一个但是。
这个但是就是人是会变的，现在合适的不代表未来合适，所以吧，嗯，哪怕找到了，现目前哪怕看上去还不错，但这并不代表未来依然不错。
这就好比所长剖析的有些公司，现在很不错，一把好牌，未来看起来也有很多潜力路线，可最后公司就是不按这个路线发展，一把好牌打得稀巴烂。
未来是充满变数的，当下的需求也不代表未来的需求，不然就不会有那么多变迁的理想和爱好了，甚至仔细看看你的着装，可能每隔几年也换了个风格。
因此所长在那篇文章中讲，找对象其实没那么容易，找到了也只是第一步而已，不然也就不会有那么多离婚的，也不会有那么多结婚后却形同陌路的，更不会有那么多婚内出轨的。
所以，对于找对象而言，最重要的是什么呢？
最重要的是增大自己的心量。
嗨，其实不仅仅是针对找对象，找工作、找朋友、找爱好或者干一切事情应当都是如此。
那位40岁女士对自己想找的伴侣列了12345678个点，这8个点是她需求对方为他提供的价值，如果不满足就不满意。
她颜控，不能接受颜值低的；
她智力控，不能接受不终身学习不一直读书的；
她还要求物质、情绪价值、性价值等等；
……
因为她的要求实在太多，所以与之匹配的人一个都没有。
如果她的要求可以降低呢？不是被迫降低，而是真的可以接纳的降低，当她的要求可以从8下降到7，再降到6，最后降到3、2甚至1，那么与之匹配的人肯定越来越多。
换句话说就是，你的包容度越大，能与你匹配的人就越多，你的包容度越小，能与你匹配的就越少。
这点放在职场上也一样，我们想想看，是不是刚毕业的学生可选择的就业范围最广，甭管是不是专业对口都可以干，为什么年纪越大就业范围越窄了？其实是因为要求变多了。下一份工作要比上一份工资高，哪怕不高，至少也不能降，当然不止这些，随着年纪的增长，你还会考虑离家近不近、时间是否灵活，因为自己要兼顾这那的。
可刚毕业的学生才不会管这些，有个过得去的薪水即可，最多考虑一下是不是大厂、有没有成长空间之类的。
像所长刚毕业在医院工作，前三个月只有1800的薪水，所长毕业前在北京实习，一天只有150元钱。所长弟弟实习一毛钱都没有，可也一样的去。
所以，刚毕业的学生最好找工作，而且什么工作都可以做，就好比所长进过医院，此前实习的时候也有在互联网企业当运营、在房地产企业当销售、在信贷企业做信贷……
但随着年纪的增长，大家的要求变多了，所以就业范围就不自觉地变窄，这几年就业环境不好，很多人被裁后迟迟找不到工作，每每听到相关抱怨时所长就在想，如果他们肯降薪，拿着和刚进行业内的新人一样的工资，凭他们现如今的工作经验啥的，是不是降维打击？或者他们只要愿意跨行，打破一下自己的舒适圈，就会发现到处都在招人，不论如何都不可能饿死的，比如所长楼下的理发店，常年招人招不到。
嗯哼，懂了吧？
只要你是一个心量足够大的人，那么甭管环境、人心如何变化，你都可以与之兼容，不论如何你都可以坦然应对，而不是与之抵抗，那不论怎样的伴侣，你可能都能处得很好，甭管怎样的工作，你可能都会干得与众不同。
唔，大家难道没发现么？正如年纪越大的人找工作的要求越多一样，年纪越大的人对另一半的要求也会变多，哦，一般而言，年纪越大的人对什么要求都会越多，怨气也会越大，看不惯的东西也会越多。
最后，送大家一本书，你们看这书的书名叫《心量越大，好事越多》，嘻嘻，其实道理就是这个道理。你能包容的事情越多，你就越想得开，自然怨气越少越高兴，好事就越多了；你能包容的事情越少，你看不惯的东西越多，自然怨气越大越难高兴，坏事也就越多了。
发布于：重庆